Ingin Lulus Tes Wawancara? HRD Profesional Ini Anjurkan Gunakan Metode STAR

CIREBON, RADARCIREBON.COM - Tidak gampang menjalani tes wawancara untuk masuk kerja. Banyak yang harus dipersiapkan oleh bakal calon karyawan.

Yang perlu dipersiapkan bukan hanya soal nilai akademis maupun hal yang sifatnya administratif.

Bahkan terkadang tingginya nilai akademik, tidak menjamin bisa lulus tes wawancara.

Hal tersebut seperti diungkapkan oleh Sheila Ranava, seorang manajer Human Resources Development atau HRD salah satu perusahaan. 

BACA JUGA:Inilah Side Job Terbaik bagi Karyawan, Modal Cekak, Bisa Peroleh Banyak Cuan

Sosok ini sangat berpengalaman dalam mengelola sumber daya manusia (SDM)

Diungkapkannya, indeks prestasi kumulatif (IPK) besar tidak menjamin lulus tes wawancara. 

Dia pernah mewawancarai dua orang calon karyawan. Yang satu memiliki PIK 3,91 dan lain IPK-nya hanya 2,98.

“Dua kandidat yang gue wawancarai di hari yang sama. Yang IPK-nya 3.91, gue coret. Yang 2.98, namanya Dinda, malah gue lanjutkan ke tahap kontrak,” tandasnya.

Dia memilih yang IPK lebih rendah, bukan karena angka. Ada alasan tertentu yang melatarbelakangi sosok yang sudah 6 tahun di HRD dan mewawancarai ribuan orang. 

Pada hari tersebut sebenarnya dia mewawancarai 8 kandidat karyawan. Ada 7 orang, termasuk yang IPK 3.91 tersebut jawabannya persis sama. 

“Saya pekerja keras, bertanggung jawab, bisa kerja tim." Begitu kira-kira kesamaan jawaban dari 7 orang yang dia wawancarai.

Menurutnya hanya ada satu orang yang berbeda. Dan itu Dinda. Dia meminta Dinda untuk menceritakan dirinya. 

BACA JUGA:Jangan Remehkan Gaji 5 Juta, Ini 10 Mobil Bekas Irit BBM dan Murah Perawatan Cocok untuk Karyawan

Sumber: reportase