KEJAKSAN– Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Cirebon membuka penerimaan calon pegawai baru sebanyak 31 orang. Jumlah tersebut terbagi pada beberapa bagian. Langkah ini dilakukan agar kinerja PDAM semakin meningkat dengan jumlah pelanggan bertambah dari waktu ke waktu. Hal ini disampaikan Direktur Utama PDAM Kota Cirebon, Sopyan Satari SE MM kepada Radar, kemarin. Sopyan Satari menjelaskan, selama ini PDAM Kota Cirebon terus melakukan langkah dan upaya agar pelanggan air minum di wilayah Kota Cirebon dan sebagian daerah Kabupaten Cirebon, mendapatkan pelayanan maksimal dengan aliran air semakin lancar. Untuk itu, program Sistem Penyediaan Air Minum (SPAM) untuk para pelanggan. Di mana, program ini bertujuan memberikan kelancaran aliran air dengan debit maksimal. “PDAM melakukan dua langkah agar air mengalir dengan deras kepada pelanggan selama 24 jam. Pertama, membuat bak penampung di Plangon dengan kapasitas besar dan memperbaiki pipa jaringan distribusi,” terangnya. Selain pekerjaan PDAM semakin meningkat tajam memasuki tahun 2014 nanti, regenerasi pegawai yang sudah memasuki masa pensiun belum di isi untuk beberapa bagian penting. Pria yang akrab disapa Opang itu berharap, 31 calon pegawai tersebut akan dapat mendongkrak kinerja PDAM Kota Cirebon menjadi lebih baik lagi. Sebab, target tahun 2014 program SPAM sudah dapat berjalan sesuai rencana. “Kami berupaya maksimal. Pelanggan baru sudah mengantri. Insya Allah semua akan terlayani dengan baik dan lancar,” harapnya. Direktur Umum PDAM Kota Cirebon, Agus Salim SE MM menjelaskan, waktu pendaftaran mulai dibuka tanggal 13 Desember dan ditutup 19 Desember. Jika lamaran di luar ketentuan syarat dari PDAM, dianggap gugur dan tidak akan diproses lebih lanjut. Lamaran ditulis dengan tangan menggunakan tinta biru. Alasannya, hal ini sesuai dengan etika lamaran surat dan dapat membaca karakter melalui tulisan tangan. “Tulisan tangan tidak ada pengaruhnya, karakter akan di uji dengan berbagai tes yang kami lakukan,” terangnya. Menentukan 31 calon pegawai terpilih untuk PDAM, Agus Salim menerapkan seleksi bertahap. Pertama, para peserta diseleksi administrasi. Selanjutnya, ada tes potensi akademis dan tes psikologi yang dilaksanakan oleh BPIP Unpad Bandung. Termasuk pula tes wawancara dan tes kesehatan. “Kami selektif dan ingin mendapatkan calon pegawai yang sesuai harapan,” ujarnya. 31 calon pegawai PDAM itu terdiri dari lulusan S-1 dan D-3. Untuk lulusan S-1 PDAM membutuhkan 15 orang, sisanya dari pendidikan D-3 dengan syarat pendidikan yang ditentukan dalam pengumuman calon pegawai. Untuk keterangan lebih lengkap, lanjutnya, dapat dilihat di media cetak (Radar Cirebon) dan bisa dilihat di situs www.cirebonkota.go.id. (ysf)
Kategori :