Kuncinya adalah jangan mempelajari terlalu banyak kemampuan tanpa arah. Tentukan terlebih dahulu posisi yang ingin dituju, kemudian cari tahu skill yang paling sering dibutuhkan pada posisi tersebut.
Jangan Hanya Mengumpulkan Skill, Tunjukkan Buktinya
Memiliki banyak skill di CV belum tentu cukup. Pencari kerja juga perlu menunjukkan bagaimana kemampuan tersebut pernah digunakan.
Misalnya, jika menguasai desain grafis, buat portofolio yang menampilkan hasil pekerjaan. Jika menguasai Excel, buat contoh pengolahan data sederhana.
Begitu pula dengan kemampuan menulis, pemrograman, digital marketing, atau bidang lainnya.
Portofolio dapat membantu perekrut melihat kemampuan kandidat secara lebih konkret dibandingkan sekadar membaca daftar keterampilan di CV.
Terus Belajar dan Sesuaikan dengan Kebutuhan Industri
Pada akhirnya, skill yang diperlukan agar cepat diterima kerja bukan hanya kemampuan teknis.
Soft skill seperti komunikasi, berpikir kritis, problem solving, kerja sama tim, dan adaptasi juga perlu dikembangkan secara bersamaan.
Bagi fresh graduate, keterbatasan pengalaman kerja bukan berarti tidak memiliki nilai jual.
Pengalaman organisasi, magang, proyek pribadi, kursus, sertifikasi, maupun kegiatan sukarela dapat menjadi bukti bahwa seseorang aktif mengembangkan kemampuan.
Karena itu, jangan hanya fokus mengumpulkan ijazah atau mengirim CV sebanyak-banyaknya.
Luangkan waktu untuk memetakan posisi yang ingin dituju, pelajari keterampilan yang dibutuhkan, kemudian bangun kemampuan tersebut secara bertahap.
Dengan persiapan yang lebih matang, pencari kerja akan lebih percaya diri menghadapi proses seleksi dan memiliki bekal yang lebih relevan untuk memasuki dunia profesional.
*Artikel ini ditulis oleh Tarisha Alfiya, mahasiswa Universitas Pasundan.