Iklim Organisasi Membangun Kedisiplinan dan Loyalitas Karyawan

 

Tiga cabang tersebut berlokasi di Plumbon, Tegalwangi, dan Buntet. Dari 3 cabang tersebut Yosin memiliki total 130 karyawan. 

Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan mahasiswa UGJ, para karyawan menunjukkan sikap positif dalam bekerja. 

Mereka merasa senang dan antusias saat berinteraksi dengan rekan kerja serta bertanggung jawab meskipun dihadapkan dengan tugas-tugas berat.

Selain itu, karyawan juga menunjukkan keyakinan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, serta menghargai kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh Yosin.

 

Iklim organisasi di Yosin dapat dikarakterisasi sebagai tempat kerja yang memberikan kebebasan dalam bekerja, namun dengan batasan yang jelas. 

Meskipun pekerjaan belum terdefinisikan secara rinci, karyawan tahu siapa yang memiliki kewenangan formal dalam pengambilan keputusan. 

Mereka memiliki pemahaman tentang standar kinerja dan berusaha untuk mematuhinya, serta tanggap terhadap perubahan di lingkungan kerja. 

Yosin juga berhasil menciptakan disiplin kerja yang tinggi di antara karyawan. Kehadiran tepat waktu dan ketaatan terhadap peraturan menjadi kunci utama kedisiplinan ini. 

 

Karyawan senantiasa bekerja dengan penuh ketelitian, sehingga pekerjaan berjalan dengan lancar. 

Kebersamaan dan saling menghargai di antara sesama rekan kerja, menjadi pilar penting dalam menciptakan keharmonisan di tempat kerja.

UMKM ini menunjukkan komitmen yang kuat dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas hidup karyawan. 

Dengan terus melakukan evaluasi dan perbaikan, Yosin berusaha untuk selalu menjadi yang terbaik dan menjaga kepuasan serta kebahagiaan karyawannya. 

Sumber: