Misalnya, jika ingin bekerja sebagai desainer grafis, buat portofolio yang berisi hasil desain terbaik.
Jika tertarik dengan bidang jurnalistik atau komunikasi, kamu bisa menampilkan tulisan, proyek atau pengalaman organisasi yang pernah dikerjakan.
Dengan demikian, recruiter tidak hanya melihat daftar skill di CV, tetapi juga mendapatkan gambaran mengenai kemampuan yang benar-benar kamu miliki.
Jangan Sekadar Mengumpulkan Skill, Tunjukkan Buktinya
Mempelajari berbagai kemampuan memang penting. Namun, jangan sampai CV hanya dipenuhi daftar skill tanpa bukti pengalaman.
Recruiter akan lebih mudah menilai kemampuan seseorang ketika ada contoh nyata yang dapat ditunjukkan.
Kemampuan public speaking, misalnya, bisa dibuktikan melalui pengalaman menjadi moderator, presenter atau pembicara dalam sebuah kegiatan. Skill desain dapat ditampilkan melalui portofolio.
Begitu juga dengan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman organisasi atau proyek kelompok dapat digunakan untuk menunjukkan bagaimana kamu berkolaborasi dengan orang lain.
Sementara itu, kemampuan problem solving bisa diceritakan melalui pengalaman ketika berhasil menemukan solusi atas suatu kendala dalam proyek atau kegiatan.
Karena itu, pertanyaan yang perlu kamu ajukan bukan hanya "skill apa yang harus saya miliki?", tetapi juga "bukti apa yang bisa saya tunjukkan?"
Pilih Skill Sesuai Pekerjaan yang Diincar
Tidak perlu memaksakan diri menguasai seluruh kemampuan sekaligus. Setiap pekerjaan memiliki kebutuhan yang berbeda.
Jika ingin bekerja di bidang administrasi, misalnya, kemampuan Microsoft Office, komunikasi dan manajemen waktu dapat menjadi prioritas.
Untuk bidang pemasaran, digital skill, komunikasi, kreativitas dan kemampuan analisis bisa lebih relevan.
Sementara itu, kandidat yang ingin masuk ke industri kreatif dapat memperkuat kemampuan desain, komunikasi serta membangun portofolio.
Dengan menentukan prioritas, proses belajar akan menjadi lebih terarah. Setelah memiliki kemampuan dasar, kamu dapat menambahkan skill lain secara bertahap.