"Yang belum kami tahu cuma satu, apa yang bikin kandidat ini beda dari puluhan orang yang bilang hal sama persis,” tambahnya lagi.
Kandidat IPK 3.91 itu sebenarnya bagus di atas kertas.
Tapi sepanjang interview dia tidak bisa bercerita nyata. Semua jawabannya kedengaran seperti dihafalkan dari internet.
Dinda, dengan IPK lebih rendah, malah membuatnya berhenti memikirkan kandidat lain dan fokus mendengarkan ceritanya sampai habis.
Dari ribuan interview yang pernah dia lakukan, satu pola yang selalu kelihatan. Kandidat yang diterima bukan yang paling tinggi IPK-nya. Bukan juga yang paling banyak bicara tentang diri sendiri.
“Tapi yang bisa bikin HRD yakin, dalam waktu singkat, bahwa dia adalah solusi dari masalah yang perusahaan itu punya,” tegasnya lagi.
Dia meminta bagi yang sering ditolak interview padahal pengalamannya bagus, cek lagi cara menjawab pertanyaan jika diminta menceritakan dirinya.
“Bukan soal jujur atau enggak, tapi soal framing dan struktur cerita,” begitu Sheila menceritakan postingan bersambungnya. (*)